日前，群众信访反映某单位领导干部在工作中存在吃拿卡要的情况。收到问题线索后，重庆市纪委第一时间组织力量进行核查，确认其存在违纪的苗头性问题，市纪委相关负责人及时对其约谈，予以提醒告诫。
“现如今，这样的提醒告诫谈话越来越多。”重庆市纪委相关负责人说，去年，全市各级纪检监察机关处置反映党员干部问题线索8386件，其中采取批评教育（含诫勉谈话）等方式处理4957件，占59.1%；给予党纪轻处分、组织调整1957件；重处分、重大职务调整1365件。信访事项说明、函询、诫勉谈话等相关工作量比前年至少增长了一倍。
全面摸底，加强问题线索管理。组织各区县纪委对2012年以来收到的问题线索大起底、大排查，分类处置、动态管理，共清理问题线索12806件。同时建立台账，实施问题线索归口管理，严格工作流程，确保件件有人抓、事事有人管；建立所联系的党员领导干部基本情况数据库，动态掌握其分管工作、职务变化等基础信息；根据问题线索轻重缓急程度，分类建档，做到底数清、情况明；定期集中分析研判线索，制定办理方案，明确主办和协办人员，按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准规范处置各类问题线索。对反映存在违纪倾向的问题线索及时通过谈话函询的方式进行处置，把问题解决在萌芽状态；对涉嫌违纪的问题线索及时跟进初核，防止小错酿成大错。
抓早抓小，提醒教育不放松。渝北区出台了关于党员干部“蛛丝马迹”问题发现及处置办法，列出党员干部“蛛丝马迹”问题的21种表现形式。要求从干部日常管理监督、专项检查、暗访等途径发现问题，形成发现问题的“路线图”。办法实施后，去年发现“蛛丝马迹”问题208个，其中，51人被诫勉谈话，149人被提醒或函询，2名社区干部被解聘。梁平县推出了“白黄红绿”四色信访监督通知书，对于未构成违纪的问题，依照群众所反映问题的轻重程度对症下药，共发出信访监督通知书28件。
对于严重违纪行为，坚持零容忍的态度不变、严厉惩处的尺度不松。去年，重庆市各级纪检监察机关立案2915件，给予党纪政纪处分3253人，其中厅局级干部17人，县处级干部441人。在纪律审查工作中，各级纪检监察机关突出执纪特点，坚持用纪律的思维、纪律的要求、纪律的方式对违纪问题进行审查，把违反政治纪律和政治规矩、组织纪律以及违反中央八项规定精神问题作为审查重点，做到纪严于法、纪在法前。（重庆市纪委）
