中国网7月8日讯 7月8日，人社部副部长信长星在国务院政策例行吹风会上介绍2016年上半年就业形势有关情况。在谈到一些企业已经开始用机器人替代工人进行流水线作业时，信长星表示，“机器换人”这个提法，在沿海地区一些企业，是在招工难、人工不稳定、人工成本上升这个背景下，提高生产的自动化水平，这样一个形象的说法，其实就是提高生产的自动化水平，在生产线上有些机械手或者其他的方式来减少员工。如果推而广之的话，自从蒸汽机、纺织机发明以来，这个过程一直在发生，哪一轮的生产自动化水平的提高都是在替代员工。
信长星说，具体到沿海地区“机器换人”是在这个背景下，背景就是这些企业来应对招工难，因为存在招工难，招来的人又不稳定，就给生产经营带来一些影响，所以想到要用机器。这种情况引发一些是不是对就业的担忧或者疑问，首先这是正常的。可以说从工业革命以来，每一次生产自动化水平的提高，无疑都会在特定的领域、特定的行业会影响就业岗位，现在更多的是劳动密集型产业，在这些领域、这些产业自动化水平的提高肯定会影响就业，会减少用人。但是从一个大时间段来讲，或者更大范围来讲，每一次技术革命、技术进步，最终所创造的岗位是远远大于所替代的或者减少的岗位。
信长星指出，所以我对技术革命、技术革新，对就业的关系，总体上是持乐观的态度，否则不能解释从工业革命以来这么多技术的不断进步，为什么我们全球的就业规模是在扩大的，对就业带来的影响总体而言是积极的。而且我讲到在东部之所以有这个现象，一是因为招不到人。昨天我看到朋友圈里有一条微信，反映上海海立集团，是生产压缩机的一家企业，这几年“机器替人”在深入做，而且力度是比较大的，我看了他们的案例，结果当然会减少一部分用人，但是最后企业生产经营不再为员工的不稳定发愁。二是成本降低了，对工人来讲，留下来的工人劳动环境改善了，因为替代的都是那些艰苦的环境，为什么招人难、员工不稳定，就是因为艰苦、收入又低，他不愿意去。职工收入提升了，最后还都挺高兴的一件事情。
当然这里面就有一个问题，替下来的人怎么办？信长星说，在这些领域肯定会减少用人，减少岗位，因为还有转岗再就业，还有新的领域有岗位，现在我们求人倍率是1.05，什么概念?100个人对应着105个岗位，这样就有一个转岗培训、能力再提升的问题。对于这些问题，我个人认为还可以深入研究，总体上不必过分担心，对这些用机器替人所挤占的岗位，转岗的劳动力要高度关注，积极促进他们再就业。
