员工持股意义有哪些？
让企业降本增效激发活力 促进社会和谐
厉以宁曾指出，人力资本投入者应像物质资本投入者一样按一定比例分享利润，员工持股能调动员工积极性，也是走向社会和谐的重要方面。
“在当前经济下行、国企经营压力加大的背景下，推动央企员工持股对改革脱困、企业降成本、激发企业活力会起到积极作用，是非常好的改革措施。”周放生说。
而李锦认为，员工持股试点能提高国企市场化，让国企将更有凝聚力，员工利益与企业利益紧密结合，激发企业活力。员工减持规定，可有效减少规则灰色地带，防止国有资产流失。
但让周放生遗憾的是，这次试点未提出“分红权改革”试点要求。在周放生看来，人力既然是资本，就可参与分红。分红权改革几乎没门槛，不动产权，不动决策权；不动存量，不涉及改制，不涉及流失；不影响职工岗位，保持企业稳定。分红权改革完全可以在竞争性领域国企广泛实行，在亏损企业中也可以更大胆一些。
